Вопрос: В организации трудится работник с окладом 25 000 руб. на условиях пятидневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.
Однако в связи с производственной необходимостью он был вызван на работу с 00.00 до 07.30. При этом он отработал свой полный рабочий день накануне (8 часов) и 6,5 часа из 8 часов в день выхода в ночную смену (по своему нормальному графику, ушел с работы на 1,5 часа раньше).
Будет ли являться эта работа сверхурочной? Или эта работа должна быть оплачена как работа в ночное время?
Как рассчитать оплату такой работы в данной ситуации?
Ответ: Если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и он был вызван на работу с 00.00 до 07.30, то данная работа должна быть оплачена и как работа в ночное время, и как сверхурочная. В данном случае должны быть оплачены 6 часов работы в ночное время (с 00.00 до 06.00) и часы сверхурочной работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Таким образом, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и он был вызван на работу с 00.00 до 07.30, то данная работа должна быть оплачена и как работа в ночное время, и как сверхурочная (то количество часов, которое превышает нормальную продолжительность для данного работника). При этом необходимо учитывать, что работой в ночное время считается работа с 22.00 до 06.00. Следовательно, в данном случае должны быть оплачены 6 часов работы в ночное время (с 00.00 до 06.00) и часы сверхурочной работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Размер доплаты за работу в ночное время за месяц рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки (часовой части оклада), размера доплаты за работу в ночное время в процентах и количества часов работы в ночное время за месяц (ст. 154 ТК РФ).
В том случае, если работнику будет предоставлен отдых за сверхурочную работу, отработанное сверхурочно время надо оплатить в одинарном размере как обычное рабочее время, время отдыха не оплачивается.
Если же отдых не предоставляется, первые два часа сверхурочной работы за день надо оплатить в полуторном размере, третий и последующие сверхурочные часы за день - в двойном размере. Либо в больших размерах, если они установлены внутренними локальными актами организации.
И.А. Мягкова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
22.06.2017
