Вопрос: Работник работает в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. Наименование этого обособленного структурного подразделения указано в трудовом договоре. В результате структурной реорганизации обособленное подразделение становится частью филиала организации, при этом наименование обособленного подразделения не изменяется. Нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовой договор?
Ответ: Если обособленное подразделение включается в состав филиала, сведения о наименовании и месте нахождения филиала должны быть включены в трудовой договор.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, обязательным для включения в текст трудового договора является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Из указанной нормы следует, что, если местом работы является филиал, обязательными для включения в текст трудового договора являются наименование филиала (обособленного структурного подразделения) организации и место его нахождения.
ТК РФ не содержит порядка действий в случае, если обособленное структурное подразделение входит в состав филиала.
По нашему мнению, учитывая норму ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае если обособленное подразделение включается в состав филиала, сведения о наименовании и месте нахождения филиала должны быть включены в трудовой договор. Следовательно, в текст трудовых договоров с работниками должны быть внесены соответствующие изменения.
На основании ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон.
Кроме того, в силу ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.
Соответственно, существуют следующие варианты изменения трудового договора в связи с изменением наименования структурного подразделения организации:
1) предложить работнику изменить трудовой договор в добровольном порядке и, если работник согласится, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
2) если работник откажется от добровольного изменения трудового договора, то действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, за два месяца уведомив работников о том, что условия их трудовых договоров будут изменены: в связи с изменением структуры организации наименование их структурного подразделения будет изменено.
Официальные разъяснения или судебная практика по данному вопросу отсутствуют.
А.М. Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
27.09.2017
