Вопрос: В одном из подразделений организации вводится сменный режим работы. Работники предупреждены об изменении режима работы за два месяца. Однако работники согласны приступить к работе в сменном режиме ранее определенного работодателем срока введения данного режима.
Может ли работодатель в таком случае перевести работников на сменный режим работы ранее срока введения данного режима, установленного работодателем, на основании письменных заявлений работников?
Ответ: Работники могут быть переведены на сменный режим работы ранее срока введения данного режима, установленного работодателем, на основании их письменных заявлений с обязательным заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам с этими работниками о переходе на сменный режим работы.
Обоснование: Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 100 ТК РФ сменный режим работы является элементом режима рабочего времени, который должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 189 ТК РФ определено, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, трудовыми договорами с конкретными работниками может быть предусмотрен режим рабочего времени, отличающийся от закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе сменный режим работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, предупреждение за два месяца об изменении условий трудового договора необходимо в случае, если данные изменения происходят по инициативе работодателя.
Запрет на изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора для случаев, когда такие изменения происходят по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, действующим законодательством не установлен.
Следовательно, введение сменного режима работы для конкретных работников возможно по соглашению с этими работниками на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных ранее момента истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора в индивидуальном порядке с каждым работником.
Разъяснения контролирующих органов, а также судебная практика по данному вопросу в настоящее время отсутствуют.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работники могут быть переведены на новые условия труда (сменный режим работы) на основании их письменных заявлений с обязательным заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам с этими работниками о переходе на сменный режим работы.
А.В. Суворова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
27.09.2017
