Вопрос: В начале июля 2017 г. работница, страховой стаж которой 10 лет, была на больничном пять дней, а в конце месяца ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней в связи с рождением второго ребенка. При этом в 2015 г. работница находилась 140 дней в отпуске по беременности и родам, а затем 150 дней - в отпуске по уходу за первым ребенком. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили: в 2014 г. - 620 000 руб., в 2015 г. - 130 000 руб., в 2016 г. - 650 000 руб. Можно ли для расчета пособий по страховым случаям, наступившим в одном месяце, брать разные расчетные периоды при условии, что это приведет к увеличению пособий?
Ответ: Законодательство не содержит требование, согласно которому при расчете пособий по социальному страхованию по страховым случаям, наступившим в одном месяце, должен браться один и тот же расчетный период. В рассматриваемой ситуации для расчета пособия по временной нетрудоспособности работница может заменить 2015 г. на 2014 г., подав соответствующее заявление. Для расчета пособия по беременности и родам такая замена невыгодна.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Следует отметить, что Закон N 255-ФЗ не содержит требование, согласно которому при расчете пособий по социальному страхованию по страховым случаям, наступившим в одном месяце, должен браться один и тот же расчетный период.
В Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 указано, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Следовательно, при расчете пособий входящий в расчетный период 2015 г. можно заменить только на 2014 г.
Согласно ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.
В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит: (130 000 руб. + 650 000 руб.) / 730 = 1 068,49 руб.
При замене 2015 г. на 2014 г. средний дневной заработок работницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит: (650 000 руб. + 620 000 руб.) / 730 = 1 739,73 руб.
Следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнице выгодно заменить 2015 г. на 2014 г. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.
С учетом страхового стажа сумма пособия по временной нетрудоспособности составит (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): 1 739,73 руб. x 5 дн. = 8 698,65 руб.
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.
Поскольку 2016 г. был високосным, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 - 2016 гг., равняется 731. Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2017 г., составляет 1 901,37 руб. ((718 000,00 + 670 000,00) / 730) (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Средний дневной заработок работницы для исчисления пособия по беременности и родам составит: (130 000 руб. + 650 000 руб.) / (731 дн. - 140 дн. - 150 дн.) = 1 768,71 руб., что не превышает указанный в Письме ФСС РФ N 02-08-01/22-04-1049л предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам.
В случае замены 2015 г. на 2014 г. средний дневной заработок работницы для исчисления пособия по беременности и родам составит: (620 000 руб. + 650 000 руб.) / 730 = 1 739,73 руб.
Из расчета видно, что замена 2015 г. на 2014 г. не приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам.
Сумма пособия по беременности и родам: 1 768,71 руб. x 140 дн. = 247 619,40 руб.
Таким образом, для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнице выгодно заменить 2015 г. на 2014 г., для чего подать соответствующее заявление. Для расчета пособия по беременности и родам такая замена невыгодна. Сумма пособия получится больше, если при расчете из количества календарных дней расчетного периода (2015 и 2016 гг.) исключить календарные дни, приходящиеся на период предыдущего отпуска по беременности и родам и на период отпуска по уходу за первым ребенком.
Для расчета пособий по страховым случаям (временная нетрудоспособность и беременность и роды), наступившим в одном месяце, Закон N 255-ФЗ не запрещает брать разные расчетные периоды при условии, что это приведет к увеличению пособий.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
06.10.2017
