Вопрос: Работодатель, отнесенный к микропредприятиям, планирует некоторым из своих работников установить разделение рабочего дня на части. Правомерно ли внести это условие в трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке, если каких-либо локальных актов (в том числе о разделении рабочего дня на части) у работодателя не имеется вообще?
Ответ: Если у работодателя появились предусмотренные ст. 105 Трудового кодекса РФ основания для разделения рабочего дня на части, но как микропредприятие он не имеет локальных актов, полагаем, что работодатель вправе с применением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, ввести разделение рабочего дня на части, указав это в трудовом договоре с работником (наиболее подходящее место отражения в тексте - в п. 9.1.5 типового договора).
Обоснование: Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, в настоящее время урегулированы гл. 48.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Типовая форма такого договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" (далее - типовой договор).
Таким образом, работодатель-микропредприятие вправе отказаться от принятия локальных актов, в том числе в области регулирования режима рабочего дня и разделения рабочего дня на части. При этом все условия, которые при использовании локальных актов могли бы иметь отсылочный характер в трудовом договоре, должны будут отражаться в тексте типовой формы договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, когда такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в одностороннем порядке по инициативе работодателя с обязательным соблюдением установленной законом процедуры.
Если у работодателя появились предусмотренные ст. 105 ТК РФ основания для разделения рабочего дня на части, но как микропредприятие он не имеет локальных актов, полагаем, что работодатель вправе с применением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, ввести разделение рабочего дня на части, указав это в трудовом договоре с работником (наиболее подходящее место отражения в тексте - в п. 9.1.5 типового договора).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.07.2017
