Вопрос: Работодатель обязан организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключаются ли из установленного срока периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам, например в связи с болезнью, нахождением в отпуске и пр.?
Ответ: Работодатель обязан организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключений каких-либо периодов времени из данного срока не предусмотрено.
По нашему мнению, в случае если вновь принятому работнику в течение первого месяца после его трудоустройства планируется предоставление отпуска, то вводный инструктаж следует провести до его ухода в отпуск. Если в течение первого месяца после трудоустройства работник был временно нетрудоспособен, вводный инструктаж следует провести по выходе работника на работу.
Обоснование: Подпунктом "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841 (далее - Положение N 841), определено, что в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны организации в том числе организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
При этом в приведенном Положении N 841 не расшифрованы понятие "вновь принятые работники" и порядок исчисления месяца работы, а также не предусмотрено, что из установленного срока исключаются периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам, например в связи с болезнью, нахождением в отпуске и другими уважительными причинами, и нет указаний на то, что данный срок продлевается на указанные периоды времени.
По нашему мнению, в случае если вновь принятому работнику в течение первого месяца после его трудоустройства планируется предоставление отпуска, то вводный инструктаж следует провести до его ухода в отпуск.
Если в течение первого месяца после трудоустройства работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности и в связи с этим вводный инструктаж не был проведен в указанный срок, то его следует провести сразу по выходе работника на работу.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.07.2017
