Вопрос: Как правильно применять ст. 14 Трудового кодекса РФ при возникновении, а также прекращении трудовых отношений? Как определить сроки при прекращении трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный трудовой договор? Например, когда истекает срок срочного трудового договора, заключенного с работником на один год с 1 января 2017 г.?
Ответ: Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Срочный трудовой договор, заключенный на один год с 1 января 2017 г., истекает 1 января 2018 г. С учетом того что 1 января приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Обоснование: Порядок исчисления сроков определен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Так, если годичный срок начинается 5 февраля 2017 г., то истечет 5 февраля 2018 г.
При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Соответственно, окончание трехмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 3 апреля 2017 г., будет приходиться на 3 июля 2017 г.
В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопросы прекращения срочного трудового договора урегулированы ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. С учетом вышеуказанной ч. 2 ст. 14 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на один год с 1 января 2017 г., истекает 1 января 2018 г. С учетом того что 1 января приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Обращаем внимание, что о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.07.2017
