Вопрос: Работник в конце апреля написал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Приказ работодателя о ее выплате датирован маем. Выплата будет осуществлена в мае. Правомерно ли это? Какой период учитывается для расчета среднего заработка в данной ситуации?
Ответ: Да, выплата компенсации за замену части отпуска, превышающей 28 дней, в мае будет правомерной. Для расчета среднего заработка учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих изданию приказа и начислению компенсации.
Обоснование: Для замены работнику части отпуска необходимо обращение к работодателю с соответствующим заявлением (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Работодатель на основании такого заявления издает приказ. Для выплаты компенсации, не связанной с увольнением, в законодательстве четких сроков не предусмотрено. Такая компенсация может быть выплачена вместе с выплатой очередной заработной платы. Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.
На основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для расчета среднего заработка учитываются 12 полных календарных месяцев, предшествующих изданию приказа и начислению компенсации. Срок подачи заявления о выплате компенсации для расчета среднего заработка не имеет значения.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
26.07.2017
