Вопрос: Работодатель планирует с согласия работника оформить его временный перевод на другую должность. Вправе ли работодатель при временном переводе оставить работнику прежний уровень оплаты труда, если по должности, на которую переводят работника, предусмотрена более высокая оплата труда? Если по должности, на которую осуществляется временный перевод, установлены вредные условия труда, нужно ли упоминать об этом в дополнительном соглашении о переводе?
Ответ: При временном переводе работника на другую, более высокооплачиваемую должность работодателю следует установить ему заработную плату, которая предусмотрена для этой должности.
Если работа, на которую временно переводится работник, характеризуется вредными условиями труда, информация о них должна быть отражена в дополнительном соглашении о временном переводе.
Обоснование: Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ) допускается только по соглашению сторон, которое должно быть заключено в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Однако указанные нормы не регулируют правил оплаты труда работника при его временном переводе на другую работу по соглашению сторон. Таким образом, при временном переводе по соглашению сторон оплата труда также определяется по соглашению сторон.
Тем не менее полагаем, что при временном переводе работника на другую должность работодателю следует установить ему заработную плату, которая предусмотрена для этой должности. Данный вывод следует из закрепленной в ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Если работа, выполняемая замещаемым работником, характеризуется вредными условиями труда, информация о них должна быть отражена в дополнительном соглашении о временном переводе на основании ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой характеристика условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, подлежит обязательному включению в трудовой договор.
А.М. Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
26.07.2017
