Вопрос: В организации проводится сокращение штата, о чем был издан соответствующий приказ, работники уведомлены. Одна из сокращаемых работниц в день увольнения сообщила о своей беременности, подтвердив это справкой о беременности. Работодатель отменил процедуру сокращения в отношении этой работницы, издав соответствующей приказ. Через три месяца после этого работница сообщила работодателю, что потеряла ребенка. Вправе ли работодатель сразу же уволить работницу в связи с сокращением штата, учитывая, что она больше не является беременной? Должен ли работодатель заново уведомлять об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца до увольнения?
Ответ: Если работодатель отменил процедуру сокращения в отношении беременной работницы, то впоследствии он должен начинать эту процедуру заново, если захочет уволить работницу в связи с сокращением. При этом процедуру сокращения следует выполнить полностью, в том числе нужно снова предупредить работницу о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сокращение беременной женщины является неправомерным.
При этом работодатель вправе перенести запланированный день увольнения.
Если бы работодатель перенес запланированный день увольнения по причине того, что сокращаемая работница в день увольнения сообщила о своей беременности, то он мог бы сразу же уволить работницу в связи с сокращением штата в ситуации, когда работница сообщила, что потеряла ребенка.
Однако, поскольку работодатель не перенес запланированный день увольнения, а отменил процедуру сокращения в отношении этой работницы, издав соответствующей приказ, теперь он должен в общем порядке заново уведомлять работницу об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца до увольнения.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.10.2017
