Вопрос: Нужно ли увольнять иностранных работников с иностранными водительскими удостоверениями, работающих водителями по патенту, в связи с изменением с 01.06.2017 законодательства РФ?
Ответ: В связи с вступлением в силу с 01.06.2017 п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" работодатели обязаны уволить иностранных работников с иностранными водительскими удостоверениями, работающих водителями по патенту.
Обоснование: Согласно п. 13 ст. 25 Федерального закона N 196-ФЗ, вступившего в силу с 01.06.2017, не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.
Указанная норма не прекращает и не приостанавливает действие иностранных водительских удостоверений, а говорит о недопущении управлением транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.
Вместе с тем обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с водителем-иностранцем, работающим по патенту, вытекает из п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения подлежат прекращению в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, введенный с 01.06.2017 п. 13 ст. 25 Федерального закона N 196-ФЗ как раз исключает возможность исполнения работником-иностранцем обязанностей водителя, поскольку не допускает его до управления транспортным средством. Кроме того, такого работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, так как по патенту он остается водителем и также не допускается до управления транспортными средствами, а значит требования для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этой части соблюдаются.
О.А. Курасов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
28.07.2017
