Вопрос: В организацию трудоустраивается гражданин Армении. Размер оклада по должности, на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, составляет 35 000 руб. Вправе ли работодатель на время испытательного срока продолжительностью три месяца установить данному работнику оклад в размере 30 000 руб.?
Ответ: Работодатель не вправе на время испытательного срока установить работнику - гражданину Армении должностной оклад в размере меньшем, чем предусмотрено штатным расписанием.
Обоснование: Для граждан Армении в целях привлечения их к трудовой деятельности в РФ установлен упрощенный порядок. Трудящимся государств - членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (преамбула, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС), абз. 1 ст. 1 Договора о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, подписанного в г. Минске 10.10.2014).
Согласно ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Положения ст. 57 ТК РФ свидетельствуют о том, что условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
Частью 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Частью 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, установление работнику, в том числе иностранному гражданину, на время испытательного срока должностного оклада в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, является дискриминацией работника и прямым нарушением положений ст. 70 ТК РФ.
Суды, придерживаясь аналогичной позиции, также указывают на незаконность действий работодателя по установлению на время испытательного срока заработной платы работнику в ином размере, чем после успешного прохождения испытания (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.10.2014 по делу N 33-3892/2014).
Следовательно, работодатель не вправе на время испытательного срока продолжительностью три месяца установить гражданину Армении оклад по занимаемой им должности в размере 30 000 руб., поскольку штатным расписанием для данной должности предусмотрен оклад в размере 35 000 руб.
Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
31.07.2017
