Вопрос: В организации оборудовано рабочее место для инвалида, принимаемого в счет квоты. Пока оно вакантно, можно ли принять на него временного работника, не являющегося инвалидом? Какое условие о сроке указать в трудовом договоре и как (какими документами) впоследствии обосновать увольнение?
Ответ: Работодатель вправе оформить на работу по срочному трудовому договору работника, не являющегося инвалидом (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора), на должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов.
Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников. Так, в организации с численностью работников больше 100 человек квота составляет от 2 до 4% среднесписочной численности, в организации с численностью работников от 35 до 100 человек (включительно) - не выше 3% среднесписочной численности (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалида - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ч. 1 ст. 22 Федерального закона N 181-ФЗ).
В целях содействия проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной для инвалидов квоты, их трудоустройства или резервирования отдельных видов работ (профессий) для последующего трудоустройства таких граждан работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлены основания заключения срочного трудового договора. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Законодательством РФ не установлено прямых запретов для приема на работу по срочному трудовому договору работника (например, на работу по совместительству), не являющегося инвалидом, на рабочее место или должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов.
В связи с вышеизложенным в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, заключаемый с лицом, поступающим на работу по совместительству, является в том числе и условие о сроке его действия, обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного договора, а именно должно быть указано: "До приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной". Основанием для увольнения работника, работающего по совместительству, впоследствии будет являться заключенный трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
29.03.2018
