Вопрос: Организация при приеме на работу не передала работнику его экземпляр трудового договора. Отдельно в трудовом договоре не указано, что работник получил второй экземпляр трудового договора. Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?
Ответ: Вне зависимости от наличия либо отсутствия в трудовом договоре указания, что работник получил второй экземпляр трудового договора на руки, работодатель привлекается к административной ответственности за невыдачу экземпляра трудового договора работнику или отсутствие подписи работника, свидетельствующей о получении им второго экземпляра трудового договора.
Обоснование: Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность включения в текст трудового договора информации о получении работником второго экземпляра трудового договора на руки. Достаточно рукописной отметки работника о получении второго экземпляра договора.
Невыдача экземпляра трудового договора работнику, а также отсутствие подписи на экземпляре работодателя о получении второго экземпляра работником - наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства - рассматривается контролирующими органами как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
06.04.2018
