Вопрос: В каком размере выплачивается выходное пособие сокращаемому работнику, который трудится по совместительству в другой организации?
Ответ: Поскольку после увольнения с основного места работы работник будет продолжать трудиться по совместительству, он признается трудоустроенным, следовательно, лишается права на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Обоснование: Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику помимо общих выплат в связи с увольнением (заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работой по совместительству признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ).
Буквальное толкование приведенных норм позволяет сделать вывод, что выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения осуществляется только при отсутствии у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы. В случае если сокращенный работник продолжает трудовую деятельность, он считается трудоустроенным, следовательно, средний месячный заработок за второй месяц после сокращения ему выплачиваться не должен. Однако право на выходное пособие при увольнении (средний месячный заработок) за таким работником сохраняется.
Такой же позиции придерживаются и суды: например, Кассационное определение Костромского областного суда от 06.06.2011 по делу N 33-779, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 11.12.2014 по делу N 33-17634/14, Свердловского областного суда от 07.09.2016 по делу N 33-13843/2016.
М.Г. Юхаранова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
19.04.2018
