Вопрос: В организации работает работница, имеющая несовершеннолетнего ребенка-инвалида в возрасте 12 лет и состоящая в разводе. Для получения дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом она должна представить своему работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что он не использовал указанные дни или использовал частично, или о том, что от него не поступало заявления о предоставлении этих дней. Должна ли работница представлять указанную справку своему работодателю, если она находится в разводе с бывшим мужем и фактически воспитывает ребенка одна?
Ответ: По нашему мнению, должна, поскольку сам по себе факт развода не относится к обстоятельствам, исключающим представление такой справки. Однако законодательством такая ситуация не урегулирована.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Согласно пп. "г" п. 3 Правил в целях получения дополнительных оплачиваемых выходных дней необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Причем в пп. "г" п. 3 Правил сделана оговорка о том, что такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.
В соответствии с п. 5 Правил, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в пп. "г" п. 3 Правил, не представляется.
По нашему мнению, развод сам по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о том, что отец не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Развод должен дополняться именно указанными обстоятельствами (например, наличие у отца новой семьи с одним или более маленькими детьми, неуплата им алиментов, наличие родственников, за которыми требуется постоянный уход).
Таким образом, развод не относится к обстоятельствам, перечисленным в п. 5 Правил.
Исходя из вышеизложенного в рассматриваемой ситуации для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней работница должна представить работодателю справку, указанную в пп. "г" п. 3 Правил.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
16.07.2018
