Вопрос: Работник принят на работу 26.12.2016 с зарплатой в 72 000 руб. в месяц. Работник представил листок нетрудоспособности с 21.11.2017 по 28.11.2017. Индексация зарплаты произведена на 01.04.2017, на 01.07.2017 и на 01.09.2017 в размере 10 процентов. Какую сумму необходимо выплатить по больничному листу исходя из данного примера, если у работника до поступления на работу отсутствует трудовой стаж?
Ответ: Работнику, не имеющему до поступления на работу 26.12.2016 трудового (страхового) стажа, необходимо выплатить по больничному листу за восемь дней нетрудоспособности сумму исходя из МРОТ, установленного на дату начисления пособия (21.11.2017), и 60% среднего заработка (МРОТ) для лица, имеющего страховой стаж до пяти лет. Итоговая сумма пособия составит 1 230,91 руб.
Обоснование: В рассматриваемой ситуации работник на момент наступления временной нетрудоспособности 21.11.2017 имел страховой стаж менее года, но более 6 месяцев. Застрахованное лицо до момента поступления на работу не имело страхового стажа, который исходя из требований Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в целях определения суммы пособия по временной нетрудоспособности принимается в целых месяцах, календарных годах (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91)).
Пунктом 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрена выплата по больничному листу застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, - 60% среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В случае если застрахованное лицо в эти периоды не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Частью 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730.
Данная норма соотносится с нормой п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 375, согласно которой в таких случаях для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Исходя из приведенных положений рассчитаем сумму, которую необходимо выплатить по больничному листу исходя из того, что у застрахованного лица до поступления на работу отсутствовал трудовой стаж:
1) принимаем МРОТ РФ (с 01.07.2017) - 7 800 руб. в месяц;
2) определяем сумму МРОТ РФ, приходящуюся на 24 месяца, - 187 200 руб.;
3) рассчитываем средний дневной заработок - 256,44 руб. (187 200 руб. / 730 дней);
4) вычисляем сумму среднего дневного заработка, равную 60% среднего заработка по застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, - 153,86 руб.;
5) определяем сумму выплаты (пособия) по больничному листу застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, за восемь дней нетрудоспособности - 1 230,91 руб. (153,86 руб. x 8 дней).
В.И. Гавришова
ООО "Бизнес Консалтинг"
31.01.2018
