Вопрос: Работница без согласия работодателя прервала командировку и оформила больничный лист по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за невыполнение служебного задания (срыв командировки)?
Ответ: Если работница без согласия работодателя прервала командировку из-за болезни ребенка и ушла на больничный по уходу за ним, о чем уведомила работодателя по телефону, то работодатель не вправе привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за невыполнение служебного задания (срыв командировки).
Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Исходя из ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
При необходимости ухода за больным ребенком основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Он выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Законодательством РФ не предусмотрено право работника самостоятельно, без согласия работодателя, прерывать командировку.
Однако также законодательством РФ не запрещено работнику открыть листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в любое время, когда требуется уход за больным ребенком (в том числе и во время командировки).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Полагаем, что при наличии у работницы листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком работодатель не вправе привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, так как работница правомерно прервала командировку.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.04.2018
