Вопрос: Уполномоченные должностные лица потребовали от работодателя отстранить работника от работы. Обязан ли работодатель в этой ситуации именно отстранить работника от работы? Или на соответствующий период допустимо оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с его согласия? Правомерно ли заменить отстранение от работы отпуском, если в графике отпусков отпуск запланирован на другое время?
Ответ: Если уполномоченные должностные лица потребовали от работодателя отстранить работника от работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы. Оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с его согласия на соответствующий период недопустимо.
Обоснование: Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в отношении его вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица. Такое требование закреплено в абз. 7 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Отстранить работника следует на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). В рассматриваемом случае работник, которого отстранили от работы, должен быть допущен к работе только после отмены соответствующего требования.
Таким образом, работника, в отношении которого получено требование об отстранении, нельзя допускать к работе. Работодатель обязан именно отстранить работника от работы при наличии соответствующего основания. Отстранение оформляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Все обязанности по трудовому договору на период отстранения от работы приостанавливаются. Такие выводы следуют из анализа ст. 76 ТК РФ.
Поскольку отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц - безусловная обязанность работодателя, оформить работнику с его согласия ежегодный оплачиваемый отпуск на соответствующий период будет неправомерно. Работодатель обязан именно отстранить работника от работы.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
