Вопрос: Как определяется месячный срок для перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ): может ли месячный срок относиться к каждому случаю перевода, или перевод возможен только на срок до одного месяца в течение календарного года?
Ответ: Месячный срок для перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя относится к каждому случаю перевода отдельно, при этом количество таких переводов в течение года законодательством не ограничено.
Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ.
Таким образом, временный перевод на другую работу можно оформить по соглашению сторон, а в отдельных случаях - без согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Так, временный перевод на другую работу без согласия работника возможен в отдельных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В частности, к ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения. Такой перевод возможен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Это закреплено в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Кроме того, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Такие правила закреплены в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Дополнительно следует отметить, что при переводе работника на другую работу без его согласия оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Обратите внимание, что закон ограничивает время перевода, когда он происходит без согласия работника, одним месяцем. То есть один такой перевод не должен превышать один месяц. Вместе с тем количество таких переводов закон не ограничивает, а значит, подобные переводы могут иметь неоднократный характер.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
