Вопрос: Вправе ли работодатель направить сокращаемого работника в командировку в другой город? Работник отказывается ехать в командировку, так как он занят поиском другой работы и в командировке он будет лишен возможности искать себе другую работу.
Ответ: Работодатель вправе направить сокращаемого работника в командировку в другой город, даже если работник отказывается ехать по причине того, что там он будет лишен возможности искать себе другую работу.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
По существу это правило является одним из элементов правового механизма увольнения по сокращению. Оно позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, в том числе для того, чтобы заранее подыскать себе новую работу.
В связи с этим отдельные специалисты высказывают мнение о том, что не следует включать время пребывания в командировке в срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку в этот период работник лишен возможности подыскивать себе другую работу.
Однако ТК РФ не установлено ограничений в части направления сокращаемого работника в командировку в другой город. Отказ работника ехать в командировку по причине того, что в командировке он будет лишен возможности искать себе другую работу, неправомерен.
Во-первых, в период проведения процедуры сокращения стороны состоят в трудовых отношениях, а значит, до увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности в обычном режиме. Поэтому распоряжение руководителя о направлении в командировку в общем случае является для работника обязательным (ст. 166 ТК РФ).
Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлить срок предупреждения о сокращении на период командировки.
В-третьих, сама по себе командировка в период проведения процедуры сокращения прав работника, в частности, на поиск новой работы не нарушает. Работу можно искать любым доступным способом, в том числе с использованием средств информационных и коммуникационных технологий и ресурсов сети Интернет.
Дополнительно отметим, что за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность). Это закреплено в ст. 167 ТК РФ. Поэтому в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по причине сокращения численности или штата работников организации. То есть день увольнения по этому основанию не должен приходиться на период командировки.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
