Вопрос: Работодатель проводит сокращение численности и в письменной форме предложил подходящую вакантную должность одному из сокращаемых работников. Работник сказал, что ему нужно время на принятие решения. Впоследствии у работодателя пропала потребность в вакантной должности. Правомерно ли до принятия работником решения о переводе исключить вакантную должность из штатного расписания и сообщить работнику, что этой вакансии больше нет?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе до принятия работником решения о переводе исключить вакантную должность из штатного расписания и сообщить работнику, что этой вакансии больше нет.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель выполнил свою обязанность, предложив работнику перевод на подходящую ему вакантную должность.
По нашему мнению, если у работодателя пропала потребность в вакантной должности до того, как перевод был согласован с работником, работодатель вправе исключить вакантную должность из штатного расписания и сообщить работнику, что этой вакансии больше нет.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
По этой причине работодатель не обязан оставлять в штатном расписании вакантные должности, которые ему больше не нужны.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
