Вопрос: Работник является истцом по гражданскому делу, не связанному с работой на предприятии. Судебное заседание проходит в другом городе (по месту нахождения ответчика).
Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебном заседании по заявлению работника? Является ли это уважительной причиной согласно ст. 128 ТК РФ? Заявление подано за неделю.
В случае отказа работодателя и самовольной поездки работника на судебное заседание правомерным ли будет увольнение работника за прогул?
Ответ: По нашему мнению, участие в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника. Увольнение за прогул при отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации будет неправомерным.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул является дисциплинарным взысканием. В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Судами признается, что увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца является неправомерным.
В Определении Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010 указывается, что в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
В соответствии с положениями ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
09.02.2018
