Вопрос: Работник организации согласился одновременно со своей работой выполнять обязанности ушедшей в отпуск по беременности и родам работницы. Оклад работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, составляет 20 000 руб. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если размер доплаты за совмещение будет превышать размер оклада ушедшей работницы и составит 30 000 руб.?
Ответ: Если работник организации одновременно со своей работой будет выполнять обязанности ушедшей в отпуск по беременности и родам работницы и получать за это доплату, установленную в дополнительном соглашении к трудовому договору, в размере, превышающем размер оклада по должности работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, то это может являться нарушением трудового законодательства.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 72 ТК РФ совмещение должностей работник и работодатель вправе оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае совмещения профессий дополнительное соглашение должно содержать все условия совмещения: наименование совмещаемой профессии, дату, с которой устанавливается совмещение, срок, на который заключено дополнительное соглашение, содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая-либо дискриминация. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, считаем, что установление работнику доплаты за совмещение в размере, превышающем размер оклада работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, предусмотренного штатным расписанием, является дискриминацией работницы.
В то же время ТК РФ не запрещает повышать оклад по должности отсутствующего основного работника, в данном случае работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Для повышения размера оклада необходимо будет внести изменения в штатное расписание путем издания приказа об изменении штатного расписания.
В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае выхода основного работника в штатном расписании по его должности будет установлен повышенный размер оплаты труда и работодатель должен будет платить ему оклад в соответствии со штатным расписанием. При этом необходимо будет подписать с работником дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Изменение штатного расписания еще раз с целью уменьшения оклада до первоначального размера может расцениваться как дискриминация.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, если работник организации одновременно со своей работой будет выполнять обязанности ушедшей в отпуск по беременности и родам работницы и получать за это доплату, установленную в дополнительном соглашении к трудовому договору, в размере, превышающем размер оклада по должности работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, это будет являться нарушением трудового законодательства.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.02.2018
