Вопрос: В организацию по бессрочному трудовому договору принята 16-летняя работница. Через месяц она представила заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления без двухнедельной отработки. Обязан ли работодатель уволить 16-летнюю работницу по собственному желанию без двухнедельной отработки?
Ответ: Работодатель не обязан увольнять несовершеннолетнюю работницу в срок, указанный в ее заявлении, без двухнедельной отработки, он вправе как удовлетворить заявление работницы, так и отказать в этом, уволив ее в общем порядке через две недели после получения заявления об увольнении по собственному желанию.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, в том числе и несовершеннолетний, вступившее в трудовые отношения с работодателем, признается работником.
При приеме на работу ему предоставляются льготы, в частности: сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), прием на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Как следует из ст. 272 ТК РФ, особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Увольнение по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В силу данной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В ст. 80 ТК РФ указаны основания, по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако такое основание, как увольнение несовершеннолетнего работника, в трудовом законодательстве РФ отсутствует.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель не обязан увольнять несовершеннолетнюю работницу в срок, указанный в ее заявлении, он вправе как удовлетворить заявление работницы, так и отказать в этом, уволив ее в общем порядке через две недели после получения заявления об увольнении по собственному желанию.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.02.2018
