Вопрос: Возможно ли заключить трудовой договор с пятнадцатилетним работником для надомной работы? Какие обязанности лежат на работодателе при заключении с пятнадцатилетним работником трудового договора на условиях надомной работы?
Ответ: С пятнадцатилетним работником можно заключить трудовой договор для выполнения работы на дому. При приеме на работу несовершеннолетнего работника, который будет выполнять работу на дому, работодатель обязан: обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ; предоставить работнику материалы (если они необходимы), инструменты и/или механизмы для выполнения работы или выплатить компенсацию и возместить работнику расходы в связи с использованием собственных материала (если он необходим), инструментов и/или механизмов.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе шестнадцати лет.
Так, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
Следует учитывать, что в ТК РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда.
Так, перечень работ, на которых запрещается использовать труд лиц, не достигших восемнадцати лет, установлен в ст. 265 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Труд работников-надомников оплачивается в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от договоренности между работником и организацией. В дополнительном соглашении также необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому.
Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи.
В связи с этим в табеле учета рабочего времени (ином документе, в котором работодатель ведет учет рабочего времени) целесообразно указывать не количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуск, периоды нетрудоспособности.
Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В действующем законодательстве не содержится запрета на заключение трудового договора с несовершеннолетним работником для надомной работы.
Статьей 311 ТК РФ предусмотрены условия, при которых допускается надомный труд:
1) работа, поручаемая надомникам, не может быть противопоказана им по состоянию здоровья;
2) данная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
То есть работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работнику-надомнику в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Таким образом, при приеме на работу пятнадцатилетнего работника, который будет выполнять работу на дому, работодатель обязан:
1) обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ;
2) предоставить работнику материалы (если они необходимы), инструменты и/или механизмы для выполнения работы или выплатить компенсацию и возместить работнику расходы в связи с использованием собственных материала (если он необходим), инструментов и/или механизмов.
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
16.02.2018
