Вопрос: Организация принимает на работу и заключает трудовой договор с иностранным гражданином Кыргызстана, временно пребывающим в РФ.
Какой адрес указывать в трудовом договоре с данным иностранным работником Кыргызстана, если он не стоит на миграционном учете по месту пребывания в РФ и нигде не зарегистрирован (недавно прибыл в РФ)? Какой адрес следует указать в личной карточке и уведомлении о приеме на работу?
Ответ: Организация вправе не указывать адрес проживания иностранного работника в трудовом договоре.
При этом, полагаем, что по согласованию сторон в трудовом договоре может быть указан адрес проживания работника в иностранном государстве либо фактический адрес проживания на территории РФ или же оба адреса совместно. В личной карточке указывается адрес проживания согласно документу, удостоверяющему личность, и фактический адрес проживания на территории РФ. В уведомлении о приеме на работу сведения об адресе постановки на учет по месту пребывания при отсутствии таковой не указываются.
Обоснование: Гражданин Кыргызстана освобождается от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет) в течение 30 суток с даты въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ст. 1 Соглашения между Российской Федерацией и Киргизской Республикой о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории Российской Федерации от 19.06.2015).
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" иностранный гражданин Кыргызстана, временно пребывающий в РФ, может быть поставлен на миграционный учет по месту пребывания в организации, в которой данный иностранный гражданин работает (находится), по ее юридическому (фактическому) адресу.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Все необходимые сведения и обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор с иностранным работником, перечислены в ст. 57 ТК РФ, а также в ст. 327.2 ТК РФ.
В соответствии с данными нормами указание адреса иностранного работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрено.
Таким образом, адрес иностранного работника можно не указывать в трудовом договоре.
При этом по желанию сторон трудового договора сведения об адресе места жительства работника и работодателя могут быть внесены в трудовой договор (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Полагаем, что в таком случае по договоренности с работодателем может быть указан адрес проживания в иностранном государстве либо фактический адрес проживания на территории РФ, по которому иностранный гражданин будет проживать до постановки его на миграционный учет, либо оба адреса совместно.
Фактический адрес также указывается в личной карточке работника (п. 12 разд. I формы N Т-2). Формой личной карточки помимо фактического адреса предусмотрено указание адреса места жительства по паспорту. С учетом того что личная карточка заполняется на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, полагаем, что по данной строке возможно указание адреса проживания в иностранном государстве согласно паспорту. В дальнейшем сведения о фактическом адресе иностранного работника следует дополнить адресом, по которому он будет зарегистрирован по месту пребывания.
Что касается уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, оно должно быть представлено в течение трех дней со дня приема его на работу (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). В уведомлении о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приложение N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147) указывается адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии) (разд. 2), а также адрес места осуществления трудовой деятельности (разд. 3). Поскольку на момент трудоустройства и представления уведомления иностранный работник не будет поставлен на учет, по нашему мнению, сведения об адресе в разд. 2 данного уведомления не указываются.
П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
21.02.2018
