Вопрос: Организация в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях принимает на работу специалиста на должность инженера. Характер работы предполагает деятельность, связанную с компьютерными программами, и не имеет отношения к вредным условиям труда. Нужно ли направлять данного специалиста на медицинский осмотр?
Ответ: При приеме на работу специалиста на должность инженера (работа за компьютером) медицинские осмотры не проводятся при совокупности условий:
1) работник не прибыл из других местностей в данный регион для работы;
2) по результатам специальной оценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на данном рабочем месте являются оптимальными или допустимыми;
3) работнику исполнилось 18 лет.
Обоснование: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке согласно п. 13.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.
По данному поводу в Письме Роструда от 28.02.2017 N ТЗ/942-03-3 говорится, что при наличии результатов специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).
Отсюда следует, что работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при приеме на работу не должны проходить медицинские осмотры при наличии данных условий:
1) они не прибыли из других местностей в данный регион для работы;
2) по результатам специальной оценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на данном рабочем месте являются оптимальными или допустимыми;
3) им исполнилось 18 лет.
Д.С. Есиненкова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
27.02.2018
