Вопрос: Во время нахождения работника в отпуске без содержания его обязанности выполняла другая работница (совмещение должностей). Сейчас она беременна, и организации следует освободить ее от дополнительной работы. Можно ли это сделать, предупредив ее за три дня?
Ответ: Организация вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы в отношении беременной работницы, предупредив ее об этом за три рабочих дня.
Обоснование: На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (совмещение должностей). Срок совмещения устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, совмещение должностей не влечет обязанности заключения отдельного трудового договора, а осуществляется на основании приказа организации.
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). При этом действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих работодателя в праве отменить поручение о выполнении дополнительной работы в отношении беременной работницы. Такая отмена не равносильна увольнению, поскольку, как уже указывалось выше, совмещение не влечет заключения отдельного трудового договора, соответственно, отмена совмещения не является прекращением трудового договора. Следовательно, работодатель вправе по своему усмотрению прекратить совмещение беременной работницы, предупредив ее об этом за три рабочих дня. Необходимость получения согласия работницы при досрочном прекращении дополнительной работы нормами ТК РФ не предусмотрена.
Обращаем внимание, что на основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка. При этом, по нашему мнению, отмена поручения о выполнении дополнительной работы не может рассматриваться как снижение нормы выработки или нормы обслуживания, поскольку при совмещении работнику не увеличиваются нормы, а на работника возлагаются дополнительные обязанности. За выполнение дополнительных обязанностей работнику производится доплата в размере, определяемом в зависимости от объема дополнительно выполняемых функций и размера должностного оклада или тарифной ставки по совмещаемой должности, то есть сумма доплаты не включается в должностной оклад работника, хотя и является составной частью его заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Следовательно, снятие дополнительных обязанностей не может рассматриваться как снижение нормы, поскольку норма работника остается прежней, с него только снимаются дополнительные обязанности.
М.Г. Юхаранова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.05.2018
