Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, задание по электронной почте. Работник выполнил его во время отпуска. Считается ли направление задания отзывом дистанционного работника из отпуска, а выполнение работником задания - согласием на отзыв? Продлевается ли отпуск дистанционного работника на те дни, во время которых он работал?
Ответ: Если работодатель направил дистанционному работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, задание по электронной почте, а работник выполнил его во время отпуска, то полагаем, что это может считаться отзывом дистанционного работника из отпуска, а выполнение работником задания - согласием на отзыв только в случае, если такие условия были установлены в трудовом договоре.
Условия продления отпуска также устанавливаются в трудовом договоре.
Обоснование: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
По общему правилу отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Трудовым законодательством не установлены правила отзыва дистанционного работника из отпуска, получение его согласия на выполнение работы в отпуске, а также не установлены правила продления отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 312.4 ТК РФ).
Таким образом, при составлении трудового договора с дистанционным работником, кроме сведений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, работодатель вправе в соответствии с абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ внести условия об отзыве дистанционного работника из отпуска, а также порядок оформления согласия работника на отзыв из отпуска, его продление. В рассматриваемой ситуации если работодатель направил дистанционному работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, задание по электронной почте, а работник выполнил его во время отпуска, то полагаем, что это может считаться отзывом дистанционного работника из отпуска, а выполнение работником задания - согласием на отзыв только в случае, если такие условия были установлены в трудовом договоре.
В случае если в трудовом договоре не установлены указанные условия, рассматриваемая ситуация может относиться к индивидуальному трудовому спору.
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ, являются трудовым спором.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
01.03.2018
