Вопрос: Можно ли уволить по инициативе работодателя работника, являющегося единственным кормильцем в семье, воспитывающего троих и более малолетних детей, в том числе внука, не достигшего возраста трех лет (мать которого в трудовых отношениях не состоит)?
Ответ: Увольнение данного работника по инициативе работодателя возможно.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Для распространения на работника требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ в рассматриваемой ситуации необходима совокупность следующих условий:
1) работник является родителем или законным представителем ребенка до трех лет;
2) работник является единственным кормильцем этого ребенка;
3) ребенок воспитывается в семье с тремя детьми;
4) мать (иной законный представитель ребенка) ребенка не работает.
Как усматривается из данной нормы трудового законодательства, вопрос гарантий и компенсаций при увольнении касается семейных отношений при наличии в семье троих и более малолетних детей и при условии, что работник является либо родителем, либо законным представителем ребенка.
Более того, дополнительными условиями распространения на работника гарантий, предусмотренных требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ, является отсутствие трудовых отношений у другого родителя (иного законного представителя ребенка), а также воспитание в семье еще двоих детей.
В законодательстве существует неопределенность в отношении понятия "семья". Согласно положениям Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные (ст. 2 СК РФ). А близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии. К ним относятся родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Следовательно, с данной точки зрения внук не будет входить в семью, условие о воспитании в семье троих детей не выполняется.
Также в рассматриваемой ситуации условие о том, что работник является родителем либо законным представителем всех троих детей, не соблюдено. Так, для внука работник не является законным представителем по условию рассматриваемой ситуации.
Следовательно, увольнение по инициативе работодателя работника, являющегося единственным кормильцем в семье, воспитывающего троих и более малолетних детей, в том числе внука, не достигшего возраста трех лет (мать которого в трудовых отношениях не состоит), возможно, так как на данного работника не распространяются нормы, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
01.03.2018
