Вопрос: Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на условиях совместительства, если у него отсутствует основное место работы?
Ответ: Заключение с работником срочного трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы правомерно. Данный вывод подтверждается судебной практикой.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2014 N 33-7770/2014 по делу N 2-3736/2013 отмечается, что заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе исходя из положений ст. 283 ТК РФ требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию.
В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор.
Поскольку вышеуказанная норма не содержит каких-либо исключений, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор можно заключить с любым совместителем. Значение имеет только взаимное согласие сторон.
В подтверждение вывода можно привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 N 33-21952/2016 по делу N 2-2341/2016, в котором судебная коллегия отклонила доводы работницы о том, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству и что необходимо считать его заключенным на неопределенный срок, поскольку на момент заключения данного договора она не имела основного места работы.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.03.2018
