Вопрос: Организация (ООО) заключила договор аутсорсинга по оказанию услуг компьютерной поддержки и программирования с ПАО, а системному администратору и программисту ООО были вручены уведомления о сокращении их должностей. Обязан ли работодатель (ООО) в данной ситуации предлагать сокращаемым работникам вакансии в аутсорсинговой организации (ПАО)?
Ответ: Работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам вакансии в аутсорсинговой организации.
Обоснование: Понятие аутсорсинга предусматривает передачу части функций организации внешним исполнителям. При этом договор аутсорсинга является договором оказания услуг, во исполнение которого внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (Постановление ФАС Поволжского округа от 04.05.2012 по делу N А55-17704/2011).
В трудовом законодательстве отсутствует такое специальное основание увольнения по инициативе работодателя, как передача отдельных функций организации на аутсорсинг другой организации.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, работодатель вправе принять решение как о заключении договора аутсорсинга по оказанию услуг компьютерной поддержки и программирования с другой организацией (ПАО), так и о сокращении своих работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
При этом увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает возможности предложения работодателем работнику вакансий в иных юридических лицах, и тем более обязанность иных юридических лиц принять на работу данных работников (Определение Московского городского суда от 30.06.2017 N 4Г-6048/2017).
Следовательно, поскольку аутсорсинговая организация (ПАО) и работодатель (ООО), заключившие договор аутсорсинга по оказанию услуг компьютерной поддержки и программирования, являются самостоятельными юридическими лицами, работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам вакансии в аутсорсинговой организации.
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
02.03.2018
