Вопрос: В связи с плохими погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта работник опоздал на работу более чем на четыре часа. Правомерно ли уволить его за прогул?
Ответ: Увольнение работника за прогул (опоздание на работу на четыре часа) в связи с плохими погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта может быть признано неправомерным, если работник своевременно оповестил работодателя о возникших сложностях и представил какие-либо оправдательные документы, что являлось бы свидетельством уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Обоснование: Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), в связи с чем при его применении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, в случае опоздания работника на работу более чем на 4 часа в связи с неблагоприятными погодными условиями и перебоями в работе общественного транспорта, о которых работник проинформировал работодателя (например, непосредственного начальника, руководителя) и представил какие-либо оправдательные документы, неисполнение работником своих трудовых обязанностей в указанный период времени может быть признано отсутствием на рабочем месте по уважительной причине, в связи с чем увольнение за прогул будет являться неправомерным.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
07.03.2018
