Вопрос: Работница с 9 января 2018 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно ли оплачивать восемь дней отпуска (с 1 по 8 января 2018 г.)?
Ответ: Если последний день отпуска по уходу за ребенком приходится на 8 января, то за дни с 1 по 8 января работнице должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно быть начислено за весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется в календарных днях и истекает в день, когда ребенку работника исполняется полтора года. Его исчисление не зависит от того, сколько нерабочих дней было за этот период. Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после исполнения ребенку полутора лет, если он не решит продлить отпуск по уходу за ребенком на более продолжительный срок.
Таким образом, в том случае, если последний день отпуска по уходу за ребенком приходится на 8 января, за дни с 1 по 8 января работнице должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
И.А. Мягкова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
28.05.2018
