Вопрос: В организации сокращают на 0,5 ставки некоторые штатные единицы, которые занимают работники на условиях внутреннего совмещения должностей. Нужно ли уведомлять их об изменении штатной единицы?
Ответ: Работника, работающего на условиях внутреннего совмещения должностей, требуется уведомить при сокращении на 0,5 ставки штатной единицы, которую он занимает на условиях внутреннего совмещения должностей.
Обоснование: Работнику может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей по другой должности без освобождения от основной деятельности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Дополнительные обязанности работник выполняет одновременно с основной работой в рамках режима рабочего времени, установленного в организации, а не после окончания рабочего дня.
Только с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа, а также определены объем работы и сроки ее выполнения.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Несмотря на то что трудовое законодательство обязывает при совмещении должностей заключать письменное соглашение, в котором должны быть указаны содержание и объем работы, размер компенсации (доплаты), официальной формы такого соглашения законодательством не предусмотрено, равно как и не определено, является ли такое соглашение дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, в случае если стороны примут решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении должностей, то о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае если письменное соглашение о внутреннем совмещении должностей не будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору работника, то, по нашему мнению, работодатель должен уведомить работника о сокращении штатной единицы до дня, когда штатная единица будет сокращена, при этом срок такого уведомления законодательством не установлен.
Отсутствие необходимых условий в соглашении о совмещении должностей может повлечь привлечение к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
12.03.2018
