Вопрос: Предыдущий работник отдела кадров принял на работу работника-совместителя, установив ему рабочее время - 25 часов в неделю. Новый работник отдела кадров считает это ошибкой, поскольку совместитель не может работать больше 20 часов в неделю. Как в данном случае исправить ошибку, если совместитель отказывается менять установленное ему рабочее время? Вправе ли работодатель изменить трудовой договор в одностороннем порядке? Как ему обосновать такие изменения?
Ответ: При наличии в трудовом договоре работника-совместителя условия о рабочем времени продолжительностью 25 часов в неделю работодатель обязан обеспечить фактическое исполнение таким работником нормы рабочего времени, не превышающей четырех часов в день. При этом указанное условие трудового договора не может быть изменено работодателем самостоятельно, так как не имеется причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда.
Обоснование: Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени является обязательным (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре работника-совместителя условия о рабочем времени продолжительностью 25 часов в неделю работодатель обязан обеспечить фактическое исполнение таким работником нормы рабочего времени, не превышающей четырех часов в день. При этом работодатель не вправе изменить по собственной инициативе условие трудового договора работника-совместителя о рабочем времени в связи с отсутствием причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
26.04.2018
