Вопрос: Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и отправил его заказным письмом по адресу работодателя, при этом скан заявления продублировал на электронную почту кадровой службы. Заказное письмо доставлено работодателю позже даты увольнения. Считается ли работник уволенным по собственному желанию на предполагаемую дату?
Ответ: По нашему мнению, работник должен быть уволен через две недели после получения работодателем заявления об увольнении, направленного заказным письмом, если более ранний срок не будет согласован с работодателем. Однако имеются судебные решения, когда заявление, направленное в электронной форме, признается одной из форм письменного заявления работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разъясняется, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
В Апелляционном определении Омского областного суда от 22.01.2014 N 33-187/2014 указано, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при подаче его исключительно на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной подписи работника. Сканированная копия такого документа в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.
В то же время в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2014 N 33-16698/2014 указывается, что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
15.03.2018
