Вопрос: Правомерно ли в коллективном договоре предусмотреть условие, что материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачивается только работникам-женщинам со стажем не менее двух лет? Не является ли такое условие дискриминирующим по отношению к работникам-мужчинам, а также к работникам с меньшим стажем?
Ответ: Установление в коллективном договоре условия, предусматривающего выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка только работникам-женщинам со стажем не менее двух лет и не допускающего возможность выплаты такой помощи работникам-мужчинам, неправомерно, поскольку будет являться дискриминацией по половому признаку. Данное условие следует скорректировать в сторону уравнивания прав работников-женщин и работников-мужчин.
Условие о выплате материальной помощи только работникам со стажем не менее двух лет не будет являться дискриминирующим по отношению к работникам с меньшим стажем, поскольку все работники имеют равные возможности в реализации своего права на получение материальной помощи при выработке соответствующего стажа.
Обоснование: Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и к иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относится в том числе и материальная помощь.
Соответственно, исходя из норм ст. 129 Трудового кодекса РФ выплата материальной помощи не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а носит непроизводственный характер и предоставляется работникам в целях поддержки и улучшения их жизненного уровня.
В силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, является коллективный договор.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Ввиду того что предоставление материальной помощи в связи с рождением ребенка будет осуществляться за счет средств работодателя, он вправе определить категорию работников, которым она будет предоставляться, а также условия предоставления и размеры.
Тем не менее, устанавливая свободу договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, законодатель в ч. 2 ст. 9 ТК РФ определил недопустимость включения в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Равенство мужчин и женщин, в том числе в сфере трудового законодательства, гарантировано ч. 3 ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 3 ТК РФ. Уравнивание женщин в правах с мужчинами предполагает также и недопустимость дискриминации мужчин по гендерному признаку.
Таким образом, на уровне социального партнерства не могут приниматься правовые акты, содержащие гарантии, ущемляющие права той или иной категории работников по признаку пола.
Соответственно, право на получение материальной помощи в связи с рождением ребенка имеют как работники-женщины, так и работники-мужчины. Установление в коллективном договоре условия, предусматривающего выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка только работникам-женщинам и не допускающего возможность выплаты такой помощи работникам-мужчинам, неправомерно, поскольку будет являться дискриминацией по половому признаку. Данное условие будет ухудшать положение работников-мужчин в случае рождения у них ребенка, что, в свою очередь, противоречит принципу законности социального партнерства, вытекающему из абз. 6 ст. 24 ТК РФ.
Установление в коллективном договоре условия, предусматривающего право на материальную помощь в связи с рождением ребенка только работникам со стажем не менее двух лет, не будет дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые еще не отработали два года у данного работодателя. В данном случае одни работники не имеют преимущества перед другими работниками, поскольку все работники могут претендовать на выплату материальной помощи при достижении соответствующего стажа, то есть работники имеют равные возможности в реализации своего права на получение материальной помощи в связи с рождением ребенка. Следовательно, по нашему мнению, установление условия выплаты материальной помощи в зависимости от стажа работы не противоречит требованиям ст. 3 ТК РФ, общий принцип недопустимости дискриминации в сфере труда не будет нарушен.
Таким образом, работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные меры социальной поддержки работников. Однако ввиду того что коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель не вправе установить условие, согласно которому материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачивается только работникам-женщинам со стажем не менее двух лет, поскольку будет являться дискриминацией по половому признаку. Данное условие следует скорректировать в сторону уравнивания прав работников-женщин и работников-мужчин. Условие о выплате материальной помощи только работникам со стажем не менее двух лет права других работников (с меньшим стажем) не нарушает.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
15.03.2018
