Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.
Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.
Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?
Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?
Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.
Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11.
Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
