Вопрос: Должность работника подлежит сокращению. В организации есть две подходящие для него вакансии по 0,5 ставки каждая. Работодатель предложил их сокращаемому работнику, а он согласился сразу на две вакансии, пояснив, что хочет одновременно работать по обеим должностям. Правомерно ли отказать работнику в этом, учитывая, что сейчас работник занят на условиях нормальной продолжительности рабочего времени? Или работодатель обязан предоставить работнику работу сразу по двум должностям по 0,5 ставки?
Ответ: Если работодатель предложил сокращаемому работнику две вакансии по 0,5 ставки каждая, то работник вправе выбрать как основное место работы только одну из них. Работодатель не обязан предоставлять работнику сразу две должности, даже если он этого требует.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все подходящие ему вакансии, в том числе и с неполным рабочим временем (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 07.09.2016 по делу N 33-22301/2016).
В рассматриваемой ситуации работодатель выполнил свою обязанность, предложив работнику перевод на неполные штатные единицы по вакантным должностям. Если работник согласился на такой перевод, то работодатель не обязан сохранять за ним прежние условия работы с нормальной продолжительностью рабочего времени. По соглашению сторон неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Когда работодатель предлагает сокращаемому работнику сразу несколько подходящих вакансий, работник может выбрать только одну из них. В рамках текущих трудовых правоотношений работник не вправе требовать предоставить ему сразу две должности.
Если работник хочет занять и вторую предложенную должность, то речь должна идти о правоотношениях по трудоустройству (в данном случае по внутреннему совместительству). Это означает, что отказать в работе можно на общих основаниях. При этом следует учитывать, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Дополнительно отметим, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Подготовлено на основе материала
К.В. Константинова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
