Вопрос: Работодатель издал приказ о компенсации сверхурочной работы, к которой работник был привлечен с его письменного согласия, предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанному сверхурочно. Однако работник согласия на данную компенсацию не давал. Вправе ли работник, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в связи с задержкой выплаты компенсации за сверхурочную работу, если работодатель не готов компенсировать работу деньгами, но готов предоставить дополнительное время отдыха?
Ответ: Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в связи с задержкой выплаты компенсации за сверхурочную работу.
Обоснование: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работодатель предоставляет дополнительное время отдыха за сверхурочную работу только по желанию работника.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Выплаты за сверхурочную работу являются компенсационными, поскольку положены работнику за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и входят в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. ст. 149, 152 ТК РФ).
Учитывая, что нарушение сроков выплаты зарплаты на срок более 15 дней является основанием для приостановления работы, а в состав зарплаты входят и выплаты за сверхурочную работу, работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу, если с момента задержки выплаты прошло более 15 дней.
По нашему мнению, размер задолженности, из-за которой работник может приостановить работу, значения не имеет.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности погасить долг. Время приостановления работы следует оплатить по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
К.В. Константинова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
