Вопрос: Возможно ли увольнение работника по собственному желанию, в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?
Ответ: Увольнение работника по собственному желанию (в том числе в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику, возможно.
Обоснование: По соглашению сторон расторжение трудового договора возможно в любое время (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, в случае, если увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал, то есть существует ситуация, когда день прекращения трудового договора (увольнения) выпадает на нерабочий для работника день.
Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. При этом расторжение трудового договора не является основанием для привлечения работника к работе в его выходной день (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (что освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки), а расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем предъявления работником соответствующего требования.
См. также:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В какой день надо уволить работника, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
...Работник увольняется, последний день работы - суббота (является выходным для бухгалтерии, а для него рабочим). В какой день произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку?
Подготовлено на основе материала
Ю.Н. Чистяковой
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
