Вопрос: В организации происходит сокращение штата работников. Уведомление было вручено работнику под роспись. Согласно уведомлению последним рабочим днем работника будет 06.02.2018. Сокращаемому работнику согласно графику отпусков полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Во время ежегодного отпуска работник заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Должен ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на время нетрудоспособности, если в организации происходит сокращение штата? Каким числом произвести окончательный расчет с работником и какого числа нужно уволить работника?
Ответ: Если в период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска работник заболел, что подтверждено листком временной нетрудоспособности, работодатель должен продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на период временной нетрудоспособности. Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Пример.
Согласно уведомлению последним рабочим днем работника будет 6 февраля.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 9 января.
Листок временной нетрудоспособности работнику выдан с 22 января по 31 января.
В рассматриваемом случае работодатель должен продлить отпуск на 10 календарных дней - с 6 февраля по 15 февраля (включительно).
Уволить работника по сокращению штата организация может 16 февраля.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо четко соблюдать описанную выше процедуру прекращения трудового договора, чтобы впоследствии не возникли претензии со стороны увольняемых работников (Определение Алтайского краевого суда от 25.05.2011 по делу N 33-4420/2011).
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
