Вопрос: Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции на каждого работника в отдельности, или он вправе составить одну инструкцию на соответствующую должность?
Ответ: Работодатель может составлять должностную инструкцию как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть ссылка на должностную инструкцию.
Обоснование: Согласно ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором указываются трудовые функции работника и работник обязуется выполнять трудовые функции, указанные в данном трудовом договоре. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника должны ознакомить с локальными актами, к которым суды относят и должностные инструкции. Примерами могут служить Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-9120/2013, Определение Московского городского суда от 09.04.2012 N 4г/8-2899/2012 и др.
При этом трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанности составлять должностные инструкции и вообще понятие "должностная инструкция" не упоминается. Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.
Таким образом, работодатель не обязан создавать должностные инструкции и прописывать все должностные обязанности в трудовом договоре с работником. В ином случае должностные инструкции могут быть составлены как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть ссылка на должностную инструкцию.
Подготовлено на основе материала
С.А. Барановского
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
"Северо-Западный Региональный
Центр Охраны Труда"
17.09.2018
