Вопрос: Для работника установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Работодатель издал приказ о применении к этому работнику дисциплинарного взыскания в понедельник, однако к четвергу его с этим приказом так и не ознакомил, несмотря на то что работник все эти дни был на своем рабочем месте. Становится ли приказ о вынесении замечания или объявлении выговора, с которым работника не ознакомили, автоматически незаконным? Надо ли его аннулировать и издать новый приказ или нет?
Ответ: Несоблюдение сроков ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет незаконность такого приказа. Однако, с учетом того что из-за этого могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции, по нашему мнению, первоначальный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности лучше аннулировать и издать новый приказ, с которым ознакомить работника в течение трех рабочих дней.
Обоснование: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
ТК РФ не содержит последствий пропуска этого срока.
Из судебной практики по трудовым спорам можно сделать вывод, что само по себе неознакомление или несвоевременное ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании не нарушает порядок наложения дисциплинарного взыскания и не влечет признание приказа незаконным (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-4202/2013, Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.03.2012 по делу N 33-2732/2012, Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06.11.2014 по делу N 2-9971/2014~М-9565/2014). Таким образом, если в суде доказаны основания применения дисциплинарного взыскания, более позднее ознакомление работника с приказом не влечет его незаконности.
Тем не менее некоторые суды придерживаются позиции, что несвоевременное ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании нарушает установленный порядок. И, как следствие, привлечение работника к дисциплинарной ответственности неправомерно (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-3630).
Кроме того, работодателю следует также учитывать, что ознакомление работника с приказом о привлечении к ответственности позже установленного в ТК РФ срока может повлечь претензии со стороны трудовой инспекции. И хотя суд, скорее всего, встанет на сторону организации, этих проблем можно избежать, аннулировав старый приказ и издав новый. Так, например, Омский областной суд, признавая предписание трудового инспектора незаконным, указал, что ознакомление работника с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности в течение трех рабочих дней со дня его издания направлено только на осуществление им возможности в установленный ст. 392 ТК РФ срок обжаловать этот приказ. Соответственно, ознакомление работника с данным приказом на четвертый день не является существенным нарушением работодателем порядка применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. Данное обстоятельство не может служить самостоятельным основанием для признания его незаконным, однако может повлиять на признание причины пропуска срока на обжалование приказа уважительной (Апелляционное определение Омского областного суда от 10.07.2013 по делу N 33-4425/2013).
Е.В.Апанасенко
Издательство "Главная книга"
13.05.2015
