Вопрос: Работодатель с согласия работника изменил режим его работы в летний период: передвинул время начала и окончания работы на один час. Правомерно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое изменит режим рабочего времени в летний период в течение всего периода действия трудового договора, или необходимо каждый раз при изменении режима работы в летнее время подписывать новое соглашение сторон?
Ответ: Стороны трудового договора обязаны внести в трудовой договор условие об изменении режима рабочего времени в летнее время, которое вносится в трудовой договор один раз и действует в течение всего периода действия трудового договора.
После подписания сторонами внесенных изменений по режиму рабочего времени в летнее время отпадает необходимость каждый раз при изменении режима работы в летнее время подписывать новое соглашение.
Обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ закрепляет это условие и определяет, что в трудовом договоре обязательным для включения в трудовой договор является в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В связи с изложенным применительно к освещаемому вопросу стороны трудового договора обязаны внести условия режима работы работника в летний период путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое возможно подписать один раз и которое действует в течение всего периода действия трудового договора.
В связи с этим отпадает необходимость каждый раз при изменении режима работы в летнее время подписывать новое соглашение сторон.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
01.12.2015
