Вопрос: Согласно штатному расписанию в организацию принимаются на работу два программиста. Должность "программист" включена в установленный коллективным договором перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Можно ли только одного программиста принять на работу на условиях ненормированного рабочего дня, а второму такой режим работы не устанавливать?
Ответ: Если согласно штатному расписанию должность "программист" включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, то одного программиста организация может принять на работу на условиях ненормированного рабочего дня, обязательно прописав данное условие в его трудовом договоре, а второму программисту такой режим не устанавливать.
Обоснование: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Включение должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем не означает, что работнику автоматически устанавливается такой режим работы. Кроме того, ТК РФ не содержит требования, чтобы всем работникам, чьи должности включены в соответствующий перечень, в обязательном порядке был установлен режим ненормированного рабочего дня.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержится перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор. Одним из таких условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Следовательно, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, одного программиста организация может принять на работу на условиях ненормированного рабочего дня, обязательно прописав данное условие в трудовом договоре, а второму программисту такой режим не устанавливать.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
30.04.2015
