Вопрос: Работник с 01.04.2015 находится в отпуске продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. 03.04.2015 у него родился ребенок, и 09.04.2015 работник представил заявление с приложением всех необходимых документов для выплаты ему единовременного пособия при рождении ребенка (супруга нигде не работает). Обязан ли работодатель выплатить работнику единовременное пособие при рождении ребенка в данной ситуации, ведь все расчеты с работником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, были произведены в его последний день работы?
Ответ: Если работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, представил работодателю заявление с приложением всех необходимых документов для выплаты ему единовременного пособия при рождении ребенка до последнего дня такого отпуска, то есть до юридической даты увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить ему указанное пособие.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Но юридически датой увольнения является последний день отпуска.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы.
Для этого в соответствии с п. 28 Порядка работник должен представить в организацию документы, подтверждающие рождение ребенка (оригинал и копии).
Тот факт, что документы для назначения и выплаты пособия работник представил, находясь уже в отпуске с последующим увольнением, до юридической даты увольнения, не является основанием для отказа в назначении ему этого пособия, если не истек шестимесячный срок со дня рождения ребенка для обращения за пособием (ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ).
Согласно п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
02.05.2015
