Вопрос: Обязан ли работник находиться на рабочем месте (или на территории работодателя), если он отстранен от работы?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период отстранения от работы находился на своем рабочем месте либо на территории работодателя.
Обоснование: В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, то есть не допускать его к работе весь период времени вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Трудовое законодательство напрямую не регламентирует вопрос о том, где надлежит находиться работнику весь период отстранения от работы и что ему надлежит делать в этот период. Отстранение от работы означает лишение работника возможности выполнять свои трудовые обязанности и права получать за период отстранения заработную плату (либо заработную плату в полном объеме). Таким образом, период отстранения от работы однозначно не является рабочим временем, то есть временем, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период отстранения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если же на работодателя в силу закона возложена обязанность не допускать работника к работе, на наш взгляд, это также подразумевает то, что работник в период своего отстранения не должен находиться на своем рабочем месте. Более того, по смыслу ст. 76 ТК РФ в ряде случаев работодатель обязан не допускать нахождение работника на рабочем месте. ТК РФ также не содержит требования, чтобы работник приходил на работу в период своего отстранения от работы, то есть являлся по фактическому месту нахождения организации-работодателя. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период отстранения от работы находился по месту своей работы (либо на рабочем месте).
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
30.05.2015
